Внедрённые решения для ООО «ИСТАР»

Внедрение в ООО «ИСТАР» типовой конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом» системы программ «1С: Предприятие 8» позволило отделу персонала и бухгалтерам предприятия реализовать кадровую политику по следующим направлениям:

• планирование потребности в персонале
• обеспечение бизнеса кадрами
• эффективное планирование занятости персонала
• учет кадров и анализ кадрового состава
• трудовые отношения, кадровое делопроизводство

Подсистема подбора кадров в программе обеспечивает хранение личных данных о кандидатах, как о физических лицах, а также хранение резюме и результатов анкетирования. Программа обеспечивает ведение базы знаний по различным анкетам, что позволит оперативно проводить анкетирование кандидатов и сотрудников предприятия.

Подсистема кадрового учета позволяет:

• хранить личные данные о работниках предприятия
• служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок)
• регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки
• учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование

Подсистема регламентированного кадрового учета обеспечила сотрудников отдела персонала предприятия средствами ведения штатного расписания; учета унифицированных форм по труду; персонифицированного учета в ПФР, а также воинского учета. Благодаря этим средствам отдел персонала может заниматься непосредственно аналитическими и управленческими функциями, используя в своей работе отчеты разной степени подробности для проведения анализа кадрового состава, причин текучести кадров и т. п.